Outre l'avantage financier d'une cotisation mensuelle particulièrement intéressante (l'entreprise peut prendre en charge jusqu'à 75% du cout total de la cotisation du salarié), le premier avantage d'une mutuelle entreprise pour un salarié est qu'il n'a plus à se préoccuper des remboursements globaux de ses frais de santé puisque la prise en charge est à la fois assurée par l'assurance maladie puis par la mutuelle entreprise.
C'est d'une manière automatique que s'effectueront à la fois la cotisation salariale et les remboursements des différents frais médicaux, les cotisations étant prélevées directement sur le salaire brut et les versements gérés de façon informatique par les différents organismes.
Les salariés partant à la retraite pourront s'ils le souhaitent bénéficier encore de la mutuelle entreprise sous forme de contrat individuel avec les mêmes garanties et les mêmes conditions de couverture qu'un salarié en activité mais toutefois avec des cotisations mensuelles d'un montant plus élevé. Pour un salarié licencié ou partant à la retraite, la mutuelle entreprise peut aussi être un avantage important.
Pour l'entreprise, les principaux bénéfices sont les avantages fiscaux comme les déductions d'impôts sur les bénéfices, les exonérations de charges sociales et les abattements sur les contributions patronales. Pour le chef d'entreprise, la souscription à une mutuelle entreprise financièrement et qualitativement particulièrement avantageuse est à la fois un moyen de donner satisfaction à son personnel mais aussi la garantie de contrôler la santé de ses salariés sans risques de voir sa dégradation ou sa négligence pour des raisons purement pécuniaires.
Il faut noter que la mutuelle entreprise est soit obligatoire et s'impose donc à tout le personnel de l'entreprise soit facultative et dans ce cas, le salarié conserve alors le droit de choisir sa complémentaire santé ou de ne pas en avoir.
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