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Un comparateur de
mutuelle entreprise

Notre site vous simplifie la tâche et vous fait économiser du temps en vous permettant de trouver une mutuelle en ligne ! Mettre les assureurs en compétition, négocier les tarifs et comparer les garanties, afin de trouver la meilleure couverture santé est désormais facile et rapide.

Nous vous simplifions la tâche : en une visite, vous obtiendrez 3,4 ou 5 devis comparatifs de professionnels de l'assurance dont la spécialité porte sur la protection sociale des entreprises et de leurs salariés. Choisir une mutuelle n'a jamais été aussi simple !

La mise en place d'un contrat collectif est obligatoire depuis janvier 2016, en tant qu'employeur vous avez tout intérêt à mettre en concurrence les assurances et les mutuelles.

Optimisation Fiscale via la mutuelle groupe

La souscription à une mutuelle entreprise obligatoire donne lieu à des avantages fiscaux à la fois pour l'entreprise et pour ses salariés qui cotisent. C'est l'un des nombreux avantages de la mutuelle entreprise.

Lorsqu'elle s'impose [...] lire la suite : fiscalité de la mutuelle entreprise

LA MUTUELLE ENTREPRISE OBLIGATOIRE

Depuis le 1er janvier 2016 chaque entreprise a l’obligation de proposer à ses salariés une complémentaire santé collective.

Cette mutuelle obligatoire découle de la loi sur la sécurisation de l’emploi ( loi ANI), votée en 2013 et visant à offrir un couverture santé de qualité pour l’ensemble des salariés.

La mutuelle d’entreprise en bref

Au même titre qu’une complémentaire santé individuelle, la mutuelle d’entreprise vient compléter le régime d’assurance maladie obligatoire proposé par la Sécurité Sociale (ex : CPAM) en permettant un meilleur remboursement des dépenses de santé à travers des garanties fortes.

La différence majeure réside dans le caractère collectif de cette mutuelle.

Quels sont les avantages lié à aux contrats collectifs ?

Les avantages qui découle de l'Accord National Interprofessionnel sont nombreux à la fois pour les salariés et pour les entreprises, en voici un aperçu :

  • Une mutuelle collective obligatoire donc des prix négociés
  • Aucun critère individuel ne rentre en compte (sexe, âge, antécédent,…)
  • Une cotisation partagée entre l’entreprise et le salarié, donc des mutuelles économiques
  • Une fiscalité intéressante pour les entreprises
  • Un panier de soins minimum (prise en charge des soins dentaires, des frais optiques, des frais d'hospitalisation, tiers payant), donc des remboursements sur les principaux postes de dépenses complétant le régime obligatoire.
  • La possibilité pour les ayants droits de bénéficier également de l'assurance santé complémentaire (devenant ainsi une mutuelle familiale)

Comment souscrire une mutuelle collective ?

En tant qu'employeur ou chef d'entreprise, vous devez simplement signer un contrat responsable avec un assureur, une mutuelle ou un organisme de prévoyance santé. Pour avoir une idée des prix et des solutions proposées en matière de santé, nous vous recommandons de passer par notre comparateur mutuelle entreprise.

C’est un service gratuit, il vous suffit de déposer une demande de devis pour que nos partenaires (compagnie d'assurance, courtier) vous fassent une proposition personnalisée en fonction des critères propres à votre entreprise.

Adhésion obligatoire ?

Malgré l'obligation des employeurs de proposer un contrat collectif, vos salariés ne sont pas obligés d'adhérer à la complémentaire santé d'entreprise. En effet, en fonction de leur situation personnelle et professionnelle, ils ont le droit de refuser la mutuelle colletive. Si vos employés bénéficient déjà d'une complémentaire santé individuelle, proposez leur, à la place, l'adhésion au régime collectif. Vous pouvez les aider dans leurs démarches pour la résiliation de cette dernière. Lisez également notre article spécifiant l'ensemble des motifs de refus qu'un salarié peut évoquer.

Donnez à chaque salarié le choix en matière de couverture complémentaire en mettant en avant un principe simple, la mise en place de l'offre collective, entraine des cotisations groupées et ainsi des offres de remboursements de soins aux tarifs avantageux.

Notez également que votre cotisation en tant qu'employeur, la part patronale, est au minimum de 50%. Toutefois vous avez le droit de participer plus en versant des cotisations supérieures. C'est la garantie pour vous, d'offrir un climat de sécurité et de sérénité à vos collaborateurs, mais également à leurs ayants droits.

Il existe également d'autres assurances en matière de contrats collectifs, pour la retraite et la prévoyance, que votre société peut souscrire pour vos employés, cadre et non-cadre.

COMPARATEUR RETRAITE COLLECTIVE

assurance retraite collective

Vous souhaitez souscrire un contrat d'assurance retraite complémentaire pour les employés de votre établissement ? [...] Lire la suite retraite collective

PREVOYANCE ENTREPRISE

prévoyance entreprise

Vous souhaitez faire bénéficier d'une prévoyance collective complémentaire aux salariés de votre entreprise ? [...] Lire la suite Prévoyance entreprise